Кому подходит
От 20 до 40 000 сотрудников — нужен охват, а не точечная прокачка.
У HR/L&D есть мандат на пересборку обучения, а не «закупить курс».
Готовы к ролевым трекам: маркетинг ≠ финансы ≠ инженерка.
Массовая AI-грамотность
От 20 до 40 000 человек. Ролевые треки, отраслевые программы и асинхронный AI-тренажёр — каскадное покрытие без раздувания L&D.
AI меняет процессы. Мы перестраиваем компании.
«Отправим всех на курс по ChatGPT». Через квартал активных пользователей — единицы. Курс забыт, привычки прежние.
↓ Oper8 · cascade
Грамотность приживается, когда она ролевая, отраслевая и каскадная.
Менеджер, юрист и инженер смотрят разное, тренируются на своих задачах. Внутренние тренеры из вашей команды масштабируют программу, асинхронный AI-тренажёр в Telegram добирает остальных.
Кому не подходит
Меньше 20 человек — лучше точечная работа с командой.
Цель — «галочка о прохождении» в HR-системе, а не приживаемость.
Нет процессов, на которых тренировать — сначала Диагностика.
Три формата под три масштаба.
Можно собирать программу из одного формата или комбинировать.
Воркшоп
«Как познакомить команду с AI за 1–2 дня?»
Для кого: от 20 человек, очно или онлайн. Заказчик — HR-директор или руководитель L&D.
Как делаем: интенсив 1–2 дня, очно или онлайн. Базовая практика на типовых задачах: промпты, проверка фактов, рутинные сценарии. Подходит как первый контакт перед ролевыми треками.
На выходе: сотрудники видят, как AI меняет их рабочий день, и уносят 5–7 рабочих сценариев под свою роль.
Срок и цена
1–2 дня
от 200K ₽
Ролевые треки
«Как обучать так, чтобы менеджер и инженер не смотрели одно?»
Для кого: ролевые группы (Team Lead, Product, аналитики, HR, IT) и отраслевые программы — финтех, фарма, телеком, ритейл.
Как делаем: 2–6 недель. Под каждую роль свой трек с практикой на ваших процессах. Кастомизация под отраслевую специфику и регуляторику (152-ФЗ, защита данных).
На выходе: у каждой роли — рабочий набор AI-сценариев на 30/60/90 дней, у L&D — отчёт о приживаемости, а не только о завершении.
Срок и цена
2–6 недель
от 800K ₽
Train-the-Trainers + асинхрон
«Как охватить 5 000+ человек, не раздувая L&D?»
Для кого: масштаб от 500 до 40 000 сотрудников. Заказчик — CHRO или CDO с мандатом каскадировать без подрядчика на каждом шаге.
Как делаем: 6–8 недель. Готовим 10–25 внутренних тренеров под ваши роли и отрасль, разворачиваем асинхронный AI-тренажёр в Telegram. Дальше каскад идёт силами компании.
На выходе: внутренняя команда тренеров, кастомные ролевые треки, асинхронный тренажёр на остаточный охват — всё, что остаётся у вас навсегда.
Срок и цена
6–8 недель
от 1.5M ₽
Где мы уже это делали.
Не сертификаты, а программа, оставшаяся в компании.
Флагман-кейс · Train-the-Trainers
Альфа-Банк — обучение 40 000 сотрудников
Обучили 10–15 внутренних тренеров, собрали кастомные треки для шести ролевых групп, развернули асинхронный AI-тренажёр в Telegram. Каскадное покрытие всего банка без роста штата L&D — обучение продолжается силами самой компании.
01
40 000
Сотрудников в охвате
02
10–15
Внутренних тренеров
03
6 групп
Ролевых треков
Ролевые треки + AI-чемпионы
Haleon
15 чемпионов из маркетинга, финансов и R&D довели до защиты работающих агентов. Грамотность на их подразделениях масштабируется силами самих чемпионов.
Массовая программа
СДЭК
Ролевая программа для операций и поддержки. Кастомные треки под логистические процессы, без отдельного контента «про AI вообще».
Отраслевая программа (фарма)
Петровакс
Грамотность с учётом регуляторики и особенностей фармацевтической документации. Защита данных и compliance — отдельный модуль внутри программы.
Полный список клиентов — Кейсы. IBS, EMCD, Astana Hub, АСГ — там же, где обучение шло вместе с трансформацией процессов.
Выберите формат участия.
Основной формат — корпоративный запуск. Если не набирается полная группа, можно отправить сотрудников в открытый поток.
Загрузка форматов участия…
Обсудить программу для вашей компании.
30 минут на ваш контекст: масштаб, роли, отрасль. Без презентации — подбираем формат под вашу задачу.
01
Какой формат подходит: воркшоп, ролевые треки или Train-the-Trainers.
02
Примерный бюджет и сроки под ваш масштаб и отрасль.
03
Кого готовить во внутренние тренеры и как разворачивать программу.
Связанные материалы
Все четыре программы
Грамотность, чемпионы, AI в разработке, фабрика вайб-кодинга — обзор и сравнение.
Вернуться к программамAI-чемпионы 2.0
Внутренние лидеры изменений с мандатом и бюджетом. 5–25 руководителей уровня VP.
Подробнее о программеДиагностика AI-потенциала
Карта зрелости, аудит процессов, оценка готовности — что готовить перед массовой программой.
Смотреть форматы